教育・研修

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まったくコンピュータ経験を持っていない人でも、立派なプロフェッショナルに育ててきた実績を持っていることが、当社の強みです。なかでも新入社員研修は充実。社内での先輩社員による研修に加え、外部研修を効果的に組み合わせてスキルアップを目指していきます。SEの知識は、基礎からはじめ、チームでの開発ができるようになるまで効率的に体験・習得していけますのでご安心ください。もちろん、キャリアを重ね仕事を進めていく上で必要となるテクニカルスキルやヒューマンスキルを習得するためのバックアップ、資格取得補助制度もしっかり整備しています。

新入社員研修

以下は、近年実施している新入社員研修のスケジュールイメージです。

  • 2月（中旬）
    内定者研修 ・内定者及び、先輩社員との懇親 ・4月入社以降の研修カリキュラム紹介
  • 4月1日 入社式
  • 4月（上旬）
    新入社員研修 ・ビジネスマナー研修（社内・社外） ・業務研修（仕事の進め方、報連相の重要性など） ・Office研修（Word、Excel、PowerPoint） ・パソコン基礎研修（パソコン組立など）
  • 4月（下旬）～5月
    外部研修 ・システム開発入門 ・システム構築トレーニング（Javaほか）
  • 6月
    各部門へ配属（OJT研修） ・業務説明（お客様、部門で管理しているシステムなど） ・部門で扱う開発言語・作業のトレーニング ・プロジェクトでの実践（先輩社員の補助によるプログラム開発、テストなど）
  • 9月
    フォローアップ研修 ・入社6ヶ月目の振返りと目的意識の醸成 ・システム開発技術研修（外部）

研修制度

  • ■ 外部技術研修（担当業務内容別に実施）
  • ■ 外部セミナー受講制度
  • ■ 階層別研修（リーダー研修、管理職研修）

資格取得補助制度

当社では社員のスキルアップのために、公的資格を取得することを奨励しています。

  • ■ 基本情報技術者
  • ■ 応用情報技術者
  • ■ 日商簿記3級以上　など
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