コンピュータマインド社の
教育・研修制度

• 新入社員研修

  新入社員の皆様は2月の内定者研修に始まり、９月のフォローアップ研修まで、ビジネスマナーやシステム開発のスキルなどを学んでいただきます。

  2月（中旬）

  内定者研修

  • 内定者および、先輩社員との懇親
  • 4月入社以降の研修カリキュラム紹介

  4月1日　入社式

  4月（上旬）

  新入社員研修

  • ビジネスマナー研修（社内・社外）
  • 業務研修（仕事の進め方、報連相の重要性など）
  • Office研修（Word、Excel、PowerPoint）
  • パソコン基礎研修（パソコン組立など）

  4月（下旬）

  6月

  外部研修

  • システム開発入門
  • システム構築トレーニング（Javaほか）

  7月

  各部門へ配属
  （OJT研修）

  • 業務説明（お客様、部門で管理しているシステムなど）
  • 部門で扱う開発言語・作業のトレーニング
  • プロジェクトでの実践（先輩社員の補助によるプログラム開発、テストなど）

  9月

  フォローアップ
  研修

  • 入社6ヶ月目の振返りと目的意識の醸成
  • システム開発技術研修（外部）

• 外部技術研修

• 外部セミナー受講制度

• 階層別研修（リーダー研修、管理職研修）